Основные направления повышения эффективности процесса подготовки и переподготовки кадров

Безопасен: не несет угрозы для организации (отсутствие криминального прошлого и связей, честность). Отсутствие склонности к пьянству и алкоголизации. Лояльность к работодателю.

Приложение 12

Примерный план адаптационных мероприятий

5

0

Подготовлено и оборудовано ли рабочее место, помещение?

Были ли проинформированы коллеги и ФИО, будущих функциях,

обязанностях нового сотрудника.

Проинформированы ли лица, ответственные за встречу новичка о дне его прихода на работу?

Кто его будет встречать, возьмет заботу о нем?

Подготовлены ли документы для вручения новичку:

1) описание рабочего места;

план организации;

список руководителей высшего и среднего звена, а также ближайших сотрудников.

Когда, в какой форме будет ознакомлен с задачами организации и основными принципами управления;

Были ли четко определены и письменно зафиксированы его полномочия;

К каком задачам сразу подключиться;

Кто из сотрудников будет сопровождать в первые дни в буфет или столовую;

Кто ознакомит новичка с традициями организации.

Приложение 13

Аттестационный лист

5

1

ФИО

Год рождения

Сведения об образовании и повышении квалификации

(что окончил и когда, специальность и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание, почетные звания, знаки отличия, награды)

4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту должность

5. Общий трудовой стаж………………, стаж работы в системе

6.Вопросы к аттестуемому и ответы на них

7. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии

8. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым работником

9. Оценка деятельности работника по результатам голосования:

соответствие должности

отнесение к разряду оплаты

количество голосовавших за…… против

10. Рекомендации аттестационной комиссии ( с указанием мотивов. По которым они даются

Примечания

Дата аттестации

Председатель аттестационной комиссии /подпись/

Секретарь аттестационной комиссии /подпись/

Приложение 14

Примерный перечень показателей для оценки квалификации работников

5

2

№ п/п Показатели, характеризующие Категории работниковквалификацию работника рук-ли спец-ты др.раб-ки

1. образование + + +

2 стаж работы по спец-ти + + +

3. проф. компетентность + + +

4. знание прав. актов + + *

5. знание отеч. заруб.опыта + + *

6. умение операт.принимать решения + * *

7. своевр. выполнение долж.обязан. + + +

8. умение работать с документами + + +

9. умение прогноз. и планировать + * *

10. производст.этика, стиль общения + + +

11. участие в коммерч. деятельности + + *

12. способность к самооценке + + +

способность в корот.сроки осваивать

технические ср-ва, обеспечивающие

повышение производительности труда + + +

способность к творчеству, пред-

приимчивость + + +

Приложение 15