Структура управления организации
Из этой таблицы мы видим, что основную часть в течение всех трех лет составляет производственный персонал, а в частности специалисты (около 82%). Непроизводственный персонал в течении трех лет остается неизменным (11 человек).
Для анализа движения персонала организации используются: коэффициент оборота по приему, коэффициент оборота по выбытию, коэффициент текучести (Таблица 11).
Таблица 11 – Анализ движения персонала.
|
№ п/п |
Показатели |
2004г. |
2005г. |
2006г. |
2006г. к 2004г., % |
|
1. |
Списочная численность на начало года, чел. |
80 |
78 |
72 |
90 |
|
2. |
Принято в течение года |
8 |
3 |
10 |
125 |
|
3. |
Выбыло в течение года |
10 |
12 |
3 |
30 |
|
4. |
В т.ч. уволено по собственному желанию, за нарушения трудовой дисциплины и другие нарушения. |
7 |
10 |
2 |
29 |
|
5. |
Списочная численность на конец года, чел. |
78 |
72 |
79 |
101 |
|
6. |
Среднесписочная численность за год, чел. |
79 |
75 |
76 |
96 |
|
7. |
Коэффициент оборота по приему. |
0,10 |
0,04 |
0,14 |
140 |
|
8. |
Коэффициент оборота по выбытию |
0,13 |
0,17 |
0,04 |
31 |
|
9. |
Коэффициент текучести. |
0,09 |
0,13 |
0,03 |
33 |
Коэффициент оборота по приему = Принято в течение года / Среднесписочная численность на конец года.
В таблице мы можем наблюдать, что коэффициент оборота по приему возрастает, а это характеризует возрастающую долю принятых вновь работников.
Коэффициент оборота по выбытию = Выбыло в течение года / Среднесписочная численность на конец года.
Из таблицы мы видим значительное сокращение коэффициента по выбытию, а, следовательно, сохраняет неизменность состава персонала.
Коэффициент текучести = Уволено по собственному желанию, за нарушения трудовой дисциплины / Среднесписочная численность на конец года.
Все из той же таблицы мы можем видеть снижение коэффициента текучести.
Для определения трудовых ресурсов организации используются: производительность труда и трудоемкость (Таблица 12).
Таблица 12 – Трудовые ресурсы организации и эффективность их использования.
|
№ п/п |
Показатели |
2004 г. |
2005 г. |
2006 г. |
2006г. к 2004г., % |
|
1. |
Выручка от продажи товаров, продукции, работ, услуг, тыс. руб. |
8994 |
9307 |
10001 |
111 |
|
2. |
Среднесписочная численность работников, чел. |
79 |
75 |
76 |
96 |
|
3. |
Отработано работниками за год, тыс. чел.-час |
133200 |
114850 |
123972 |
93 |
|
4. |
Производительность труда 1 работника, тыс. руб. |
113,85 |
124,09 |
131,59 |
116 |
|
5. |
Трудоемкость, чел.-час/руб. |
14,81 |
12,34 |
12,40 |
84 |
|
6. |
Фонд оплаты труда, тыс. руб. |
2651 |
2861 |
3778 |
143 |
|
7. |
Среднегодовая заработная плата 1 работника, тыс. руб. |
33,99 |
41,46 |
52,47 |
154 |
|
8. |
Чистая прибыль, тыс. руб. |
1603 |
-22 |
228 |
14 |
|
9. |
Получено прибыли, тыс. руб.: | ||||
|
- на 1 работника |
20,29 |
0,29 |
3 |
15 | |
|
- за 1 чел.-час |
0,0120 |
-0,0002 |
0,0018 |
15 |