Планирование фондов оплаты труда

При планировании фонда оплаты труда для запланированной численности рассчитывается тарифный и базовый фонды заработной платы.

Тарифный фонд заработной платы основных (сдельщиков и повременщиков) и вспомогательных рабочих определяется на основании тарифных ставок этих рабочих, а фонд для руководителей, специалистов, служащих (в том числе МОП – малый обслуживающий персонал) – на основании месячных окладов.

Тарифный фонд заработной платы рабочих- сдельщиков определяется по следующей зависимости:

ФЗП т.сд = Ст.дн. * Кт.сд * rсл. , (21)

где Ст.дн – дневная тарифная ставка рабочего- сдельщика 1 разряда, равная 300 рублям;

Кт.сд – средний тарифный коэффициент рабочих- сдельщиков в проектируемом потоке, равен 1,25;

rсл – численность рабочих- сдельщиков, 23 человек.

По формуле (21) определяем:

ФЗПт.сд = 300 * 1.25 * 23= 8625 (руб)

При расчете тарифного фонда рабочих- сдельщиков необходимо учитывать, что на операциях с тяжелыми условиями труда установлены повышенные ставки (доплата составляет 12% от тарифной ставки). В состав затрат на оплату труда кроме выплат за фактически выполненную работу (тарифной) части, включаются выплаты стимулирующие и компенсирующего характера.

Доплата по разрядам составит:

Д1=0.12*300+0.12*300=72 (руб.)

Д2=0.12*325+0.12*325=78 (руб.)

Д3=0.12*405+0.12*405+0.12*405=146 (руб.)

Д4=0.12*459+0.12*459+0.16*459=184(руб.)

Д6=0.12*534+0.12*534+0.24*534=256 (руб.)

∑Д= 736 (руб.)

Выплаты стимулирующего характера для рабочих- сдельщиков:

Премиальные в размере 75%, составят 8625 руб.

∑В = 6468+736=7205 (руб.)

Тарифный фонд заработной платы резервных рабочих определяется по следующей зависимости:

ФЗПрез.= Ст.дн.*Крез.*rрез (22)

Ст.дн. – дневная тарифная ставка резервного рабочего- сдельщика 1 разряда, равная 300 рублям;

Крез – средний тарифный коэффициент резервных рабочих в проектируемом потоке, равен 1.08;

rрез – численность резервных рабочих, 3 человека.

По формуле (22) определим тарифный фонд заработной платы резервных рабочих:

ФЗПрез.= 300 * 1.08 *3 = 972 (руб.)

Доплата резервным рабочим определяется по следующей формуле:

Дрез= Д1+Д2, (23)

где Д1 – доплата за квалификацию;

Д2 – доплата за выполнение работы на операциях, тарифицируемых ниже разряда резервного рабочего.

Доплата за квалификацию определяется по формуле:

Д1 = а / 100 * Ст.дн * Крез.* rрез, (24)

где а – процент доплаты за квалификацию 15%, поэтому

Д1 = 15 / 100 * 300 * 1.08 * 3 = 146 (руб.)

Доплату за выполнение работы на операциях, тарифицируемых ниже разряда резервного рабочего, находим по формуле:

Д2= Ст.дн* (Крез-Кт.сд).*rрез, (25)

где Кт.сд – тарифный коэффициент рабочих – сдельщиков, равный 1.82.

Исходя из формулы (25) находим:

Д2 = 300 * ( 1.08-1.25 )*3=153(руб.)

Далее по формуле (23) определяем, что доплата резервным рабочим составляет:

Дрез = 153 + 146 = 299 (руб.)

∑В =729+299=1028 (руб.)

Таблица 11. Явочное количество рабочих- повременщиков

Тарифный фонд для рабочих- повременщиков составит:

ФЗПт.пов = Ст.пов*Кт.пов. *rпов, (26)

где Ст.пов – дневная тарифная ставка резервного рабочего- повременщика 1 разряда, равная 300 рублям;

Кт.пов. – средний тарифный коэффициент рабочих - повременщиков в проектируемом потоке, равен 1.25.

rпов. – численность рабочих - повременщиков, 6 человек.