Состояние и движение человеческих ресурсов в ООО «СеДиНТаг», оценка эффективности использования рабочего времени и определение трудового потенциала предприятия
Состояние человеческих ресурсов предприятия характеризуется, прежде всего, структурой по различным признакам.
В таблице 2 представлена динамика численности персонала и его структуры по категориям работников.
Таблица 2 – Динамика и структура персонала ООО «СеДиНТаг» по категориям персонала в 2007-2009 гг.
|
Подробная информация www.polestationstudio.ca/fr на нашем сайте. Кате-гория персо-нала |
2007 г. |
2008 г. |
2009 г. |
Отклонение по численности, чел. |
Отклонение по удельному весу, % | |||||
|
чел. |
уд. вес, % |
чел. |
уд. вес, % |
чел. |
уд. вес, % |
2008 г. от 2007 г. |
2009 г. от 2008 г. |
2008 г. от 2007 г. |
2009 г. от 2008 г. | |
|
Руково-дители |
16 |
5,41 |
16 |
5,21 |
16 |
5,08 |
0 |
0 |
-0,19 |
-0,13 |
|
Специа-листы |
27 |
9,12 |
28 |
9,12 |
28 |
8,89 |
1 |
0 |
0,00 |
-0,23 |
|
Служа-щие |
21 |
7,09 |
22 |
7,17 |
22 |
6,98 |
1 |
0 |
0,07 |
-0,18 |
|
Основ-ной произ-водст-венный персонал |
183 |
61,82 |
187 |
60,91 |
193 |
61,27 |
4 |
6 |
-0,91 |
0,36 |
|
Вспомо-гатель-ный персонал |
49 |
16,55 |
54 |
17,59 |
56 |
17,78 |
5 |
2 |
1,04 |
0,19 |
|
Итого |
296 |
100,00 |
307 |
100,00 |
315 |
100,00 |
11 |
8 |
0,00 |
0,00 |
В 2008 г. по сравнению с 2007 г. общая численность работников предприятия увеличилась на 11 человек за счет увеличения численности специалистов и служащих на 1 человека, основного производственного персонала на 4 человека и вспомогательного персонала на 5 человек. В 2009 г. по сравнению с 2008 г. рост общей численности работников на 8 человек связан с увеличением численности основного производственного и вспомогательного персонала соответственно на 6 и 2 человека.
Анализ структуры персонала предприятия показывает, что основу его формирования составляет основной производственный персонал, удельный вес которого в общей численности работников в 2007 г. находится на уровне 61,82%, в 2008 г. – 60,91% и в 2009 г. – 61,27%. Это является характерным для производственных предприятий, так как от количества и качества использования данной категории человеческих ресурсов зависят объемы деятельности предприятия.